«Обновлено с учетом опыта использования вакцин»: Минздрав обновил рекомендации по вакцинации против COVID-19

«Обновлено с учетом опыта использования вакцин»: Минздрав обновил рекомендации по вакцинации против COVID-19

Минздрав России обновил временные инструкции по вакцинации взрослого населения от коронавирусной инфекции. Отмечается, что документ переработан с учетом опыта применения вакцин у беременных и онкологических больных. Кроме того, уточняются показания к применению вакцины. Кроме того, Минтруд и Роспотребнадзор рекомендовали работодателям увольнять работников без выплаты заработной платы, если они без уважительной причины отказываются от вакцинации.

В субботу, 24 июля, Минздрав России обновил временные инструкции по вакцинации взрослых от COVID-19.

В документе Минздрава отмечается, что вакцины, по известным данным, не представляют опасности для беременных и плода. В частности, рекомендуется использовать вакцину Sputnik V с 22 недель беременным женщинам с риском тяжелой формы COVID-19. В эту категорию входят женщины с ожирением, хроническими заболеваниями легких, сахарным диабетом, сердечно-сосудистыми заболеваниями, раком, хроническими заболеваниями почек, заболеваниями печени.

Наряду с этим «Спутник В» рекомендован всем онкологическим больным, прошедшим курс лечения рака, независимо от стадии заболевания. В то же время рекомендуется вакцинировать онкологических больных, получающих лечение с возможной гематологической токсичностью, по крайней мере, за 14 дней до начала, интервала между курсами, начала или окончания лучевой терапии.

В свою очередь, вакцина EpiVacCorona противопоказана при тяжелой аллергии, злокачественных опухолях и первичном иммунодефиците.

Кроме того, министерство перечислило показания для получения медицинского освобождения от вакцинации против COVID-19.

«Противопоказания, на основании которых может быть оформлена безвозвратная медицинская отмена вакцинации любой вакциной, зарегистрированной в Российской Федерации для профилактики новой коронавирусной инфекции, включают: гиперчувствительность к любому компоненту вакцины или вакцине, содержащей аналогичные компоненты, тяжелые аллергические реакции в анамнезе, период лактации », - пояснили в Минздраве.

Добавляется, что при наличии острых инфекционных и неинфекционных заболеваний, обострения хронических заболеваний вы можете оформить временное медицинское освобождение от вакцинации, а через две-четыре недели после выздоровления или ремиссии вы можете пройти вакцинацию.

Разъяснения Минтруда

Если работник не представил вовремя документ об одобрении вакцинации от коронавирусной инфекции без уважительной причины (медицинское освидетельствование), то работодатель должен уволить этого сотрудника без оплаты, это следует из совместных рекомендаций Минтруда и Роспотребнадзора. 

В свою очередь указывается, что сотрудники могут быть переведены на формат удаленной работы, если это возможно, но рекомендуется использовать это право в основном в отношении сотрудников, у которых есть противопоказания к профилактической вакцинации.

При этом работодатели могут вознаграждать вакцинированных: например, предоставлять им дополнительные оплачиваемые дни отдыха.

В рекомендациях также указано, что вакцинация против COVID-19 включена в график профилактических прививок по эпидемическим показаниям. При этом в это время в 35 субъектах Российской Федерации главными санитарными врачами регионов в связи с эпидемиологической опасностью приняты постановления об обязательной вакцинации отдельных категорий работников. Эти указы определяют категории граждан, относящихся к так называемым группам риска, то есть тех, кто в силу характера своей профессиональной деятельности встречается с большим количеством людей и должен пройти вакцинацию.

«Принимая такие решения, граждане, подлежащие вакцинации, имеют право отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от работы в связи с периодом эпидемиологических нарушений», - поясняется в документе.

Добавляется, что для стабилизации ситуации с коронавирусной инфекцией работодатели должны гарантировать уровень коллективного иммунитета не менее 80% сотрудников с учетом перенесенных COVID-19 и вакцинированных (не более шесть месяцев назад).